Hópþjálfun til að heiðra konudaginn 8. mars

Á morgnanaðan 8. mars sýndu DRX & EVEREST djúpa ákallastigi sínu til fyrirtækisbótar og starfsfólksins með því að skipuleggja einstaka og ógleyrilega liðshátíð. Sérstakt verkefni var hannað til að minna á og heiðra alþjóðadag kvenna, alþjóðlega hátíð sem er ætluð til að heiðra samfélagsleg, efnahagsleg, menningarleg og stjórnmála árangur kvenna. Aðgerð fyrirtækisins til að minna á þennan dag með safnarhátíð lýsir dýpra gildum felldar inn í fyrirtækið um innifellingu, viðurkenningu og virðingu fyrir öllum starfsmönnum. Með því að velja að minna á daginn með liðshátíð vildi DRX & EVEREST sameina anda viðurkenningar á innsætti kvenna við lykilmarkmið um að bæta samvinnu, styrkja tengsl milli einstaklinga og styðja upp á stuðningsmjög og samvinnuandi vinnuumhverfi. Þessi náið skipulagða hátíð var sterkt vitni um trú fyrirtækisins á að jafnvægi og hvatnað lið sé grunnsteinn varanlegs árangurs og nýsköpunar í skipulagi.

Viðburðurinn hófst með ákvörðunartaka og tengdan ferli til að mynda lið. Allir þátttakendur voru skiptir í nokkur minni hópa. Þessi skipulagða hópun var æskileg, svo að brotna yfir deildarskálum og styðja samvinnu á milli starfsmanna sem venjulega vinna ekki náið saman á daglegum grunni. Þegar liðin voru stofnuð fóru þau strax í hendurnar á sér í sameiginlega viðmót og samvinnu. Þessi orð lýsa nákvæmlega verkefninu – samstarfsdönsku þar sem einstaklingar settu saman styrkleika sína fyrir sameiginlegt markmið. Aðalverkefni hvers hóps beinlínis við matargerð, verkefni sem er þekkt fyrir að krefjast samræmingar, samskipta og sameiginlegrar átökunar. Í þessu lifandi og höndugri umhverfi komu sannarlegir styrkleikar og persónuleikar starfsmanna fram í fullri glóð.

Hver einasti starfsmaður sýndi af mikilli áhuga eigin sérstaka eldavinnuskil, og lagði þannig frumkvöðul til hópsins á ýmsan og verðmætan hátt. Sumir keppendur sýndu sérfræðikunnáttu í að taka yfir aðalverkefni elda, með reyndarhugsa umhugsun á efnum og nákvæmri stjórn á hita, sem var augljóst merki um traust. Aðrir sýndu sig vel heppnaðast í fínu listinni við að krydda, með nákvæmlega jafnvægi á bragðefnum til að búa til mat sem var bæði ljúffengur og samræmdur. Á sama tíma sýndu sumir hópmenn hæfileika sína í grunnverkefninu við að búa eld og stjórna eldavélunum, svo að áreiðanlegur og nægur hiti væri tryggður fyrir matargerðina. Skipting verkefna kom sér af sjálfsdáðum, og lagði áherslu á fjölbreytilega hæfileika sem voru til staðar í starfsaflinu, álíkt samstarfi í vel heppnuðu verkefni á vinnustað. Allir voru virkir og með tilgang í kringum eldavélinni, fullt uppteknir í viðkomandi hlutverkum sínum. Loftið var stöðugt fyllt af sannfærum hlátur og gleðilegri umræðu, ein hláturbölgu eftir annari, og skapaði þannig staðhættu sem var afar góð, lifandi og full af jákvæðri orku.

Áhrifin af þessari samstarfsleikni við eldavinnu voru margbreytileg og djúp áhrif. Í gegnum þetta tengandi viðburði fékk hver einstaklingur ekki aðeins gleði af að smakka á mat sem var undirbúinn með eigin höndum – beran og fullnægjandi árangur sameiginlegs vinnudags – heldur sterkkuðu þeir líka tilfinningasamband sitt og vináttuna milli manna í gegnum óformlega og stöðugt gagnkvæmni. Með því að deila áskorunum og sigum við samhliða eldavinnu, bjóða aðstoð og hlynast litlum árangri, mynduðust sterkt samfelldni- og sameignarhugsmál. Slíkar millipersónulegar tækifæði eru ómetanleg til að byggja treysti og brjóta niður kommúnikationshindranir, hlutir sem hafa beina umsetningu í starfsheimi. Virknið var völdung mikið minni um að árangur, bæði í eldhúsinu og í fyrirtækjastarfi, sé oft sameiginlegt nákvæmlega byggt á gjörbyrli styri.

Auk þess bætti ákvörðun fyrirtækisins um að hýsa þessa viðburð á alþjóðlegum kvennadag til meginmikilla merkingar við liðahöfnunaráform. Það var ljós og viljandi gestur virðingar fyrir mikilvægri áhrif kvenna starfsfólksins. Með því að miðla um hátíðina við samstarfs- og innlegrar liðahöfnunarverkefni, færslu DRX & EVEREST yfir sýnborið viðurkenningu og stundaði virkilega menningu jafnréttis og gengsmutual virðingar. Þessi nálgun gerði mögulega fyrir öllu starfsfólki, óháð kyni, að taka jafnvel þátt og að draga úr styrk sínum, og endurspeglar þannig ávinning fyrirtækisins við fjölbreytta og samræmda vinnuumhverfi þar sem hver einstaklingur finnur sig virðingarfullan og kleiftan.

Til að ljúka minnisverðu eftirmiðdegi á sérstaklega hjartanámri nót, hafði fyrirtækið skipulagsmikill og varalegur hátíðarhöld fyrir þá starfsmenn sem áttu afmæli síðustu mánaðinn, í mars. Þessi hugsamlega viðbót við liðshópstarfsemi styrkti enn frekar samfélagskenningu og tilheyrisleika innan fyrirtækisins. Með því að safna öllum starfsmönnum til að heiðra afmæli samstarfsmanna var búin til fjölskyldulík líðun, sem olli aukinni andlegri tengingu milli liðsmeðlímanna. Þessi gestur sýndi helstu umhyggju fyrirtækisins fyrir starfsfólkinu, en ekki einungis var verið að viðurkenna starfslaglega framlög heldur einnig afmæli og aðrar persónulegar atburðarþyngdar. Gleðin og undrunin á andlitum afmælissinna, ásamt sameiginlegum hljópum frá yrkjum sínum, bætti persónulegri snerti við dagsetningar viðburði sem enginn mun gleyma, og skapaði hjörgrindar tilfinningu um að vera hluti af umhyggjusömum og tengdum samfélagi.

Að lokum voru liðahöfnunarathugunirnar til að minnast á Konudaginn 8. mars, sem skipulögðar voru af DRX og EVEREST, langt framar en einföld hátíð. Það var skipulagt á stórt sviði og vel útfært aðgerð sem sameinaði alþjóðlega hátíð með mikilvægum markmiðum fyrir liðahöfnun. Starfsemi náði afar vel til tveggja með samstarfseldsmanaverkefni, djúpkaup gerði á milli manna í gegnum sameiginlega reynslu, virðingu fyrir gildi allra starfsmanna á alþjóðlegum konudag og styrkti tilfinningu fyrir fjölskyldu með afmælissöng. Slíkar viðburðir eru ómissandi til að koma vöndu og jákvæðri anda inn í fyrirtækisrótt. Þeir tryggja að starfsfólk finni sig virðingarfullt, tengt og hugsanlegt, sem aftur skapar mjög samstuddu og ákafan hóp. Slíkur hópur er örugglega vel búinn til að stuðla að framtíðarþróun fyrirtækisins, drífa áfram nýsköpun og ná nýjum árangri saman. Þessi liðahöfnunarathugun er dæmigerð dæmi um hvernig fyrirtækisviðburði má nota til að byggja sterkari, einasta og seigvameiri skipulag.