החברה ביצעה פעילויות אימון קבוצתי באביב

במאמץ מכוון לקדם עוד יותר את התקשורת הפנימית והשיתוף הפעולה, ובמקביל להעשיר את החיים הרוחניים והתרבותיים של כוח העבודה, DRX & EVEREST אירגנו בהצלחה את פעילויות בניית הצוות השנתיות לסתיו. האירועים התוכננו בין 25 באוקטובר ל-27 באוקטובר, וסיפקו הפסקה מבוקרת לעובדים. החברה בחרה בזהירות את הערים המרשימות והעשירות בהיסטוריה נאנצ'אןɡ, הידועה כ"עיר הגיבורים", ובירת הקרמיקה העתיקה ג'ינגדז'ן, כיעדי הפגישה לשנה זו. המטרה העיקרית הייתה לספק לעובדים הזדמנות יקרה להירגע ולשחרר מתח לאחר תקופות של לחץ עבודה עז, תוך שקיעה ביופי של הטבע. במקביל, התוכנית תוכננה כדי לאפשר מעורבות עמוקה ומשמעותית בתרבות הסינית המסורתית, ולהעניק לעובדים חוויה ישירה של רומם הרגשתה. יוזמה זו מדגישה את מחויבותה של החברה לרווחת העובד הכוללת ולהערכה תרבותית.

המסע החל בעיר הבהירה נאנצ'אנג, מיקום בעל חשיבות היסטורית עמוקה. כאן, נהנו העובדים מבקר בפאביליון טנג וואנג המפורסם. מבנה זה הוא לא רק פלא אדריכלי, אלא גם סמל עתיק שזוכה להוקרה בשירה ולiteratura הסינית הקלאסית. במהלך הביקור, היה למשרתים את הזכות לחוש באופן אותנטי את הרגשות השירתיים שהשאו את הסופרים והחכמים הקדומים, וליצור קשר עם היורשנות האומנותית העשירה שנשמרה במשך מאות שנים. לאחר השקעה תרבותית זו, קיים הקבוצה טיול נעים דרך שדה צ'יו שווי הרחב והיפהפה. זה סיפק סביבה שקטה שבה כל אחד יכול היה להעריך את הנוף המרהיב והנוף המרגיע לאורך גדות נהר ג'יאנגג'יאנג. שילוב של חקר היסטורי ויופי טבעי הציע איזון מושלם, וחיזק רוגע ותקשורת לא פורמלית בין חברי הצוות.

יתרה מכך, בהפגנת מחויבות לחינוך פטריוטי ולמודעות היסטורית, סידרה החברה ביקורים בשני אתרים בעלי חשיבות רבה נאנצ'אנג: האולם הקונגרסלי של באיי-איקס וא site לשעבר של המחלקה הצבאית של הארמייה הרביעית החדשה. אתרים אלו הם אבני פינה בזיכרון ההיסטורי של המהפכה הסינית. הסיורים אפשרו לעובדים להשיג הבנה מקיפה ומדוייקת של הא struggles וההישגים שיצרו את ההתפתחות המודרנית של המדינה. באמצעות התמודדות עם ההיסטוריה הקריטית הזו, הצליחו חברי הצוות להרהר בסacrifices שנעשו ובערכים של עמידות במשמעת והתמדה, ובכך חיזקו את תחושת הפטריוטיות והזהות הקולקטיבית שלהם. חוויות אלו היו חשובות במיוחד בהגדרת הערכה עמוקה יותר לתרומתה של החברה בהקשר הלאומי הרחב, וביצירת תחושת יעד משותפת.

בהמשך, המשיכה הטיול לקבוצות את העובדים נסעו לעיר העתיקה יאנצ'דז'ן, שידועה ברחבי העולם. העיר נחשבת על ידי רבים כ"ביר הסירים" של סין, ובעלת היסטוריה של ייצור חרסינה שנמשכת אלפי שנים. ביאנצ'דז'ן ביקרה הקבוצה בגני התעשייה התרבותית והיצירתית טאו שי צ'ואן, אתר המהווה מוקד לאמנות חרסינה ולחדשנות, בו מסורות עתיקות של ייצור סירים נשמרות וחיות. לעובדים ניתנה הצצה בלעדית מאחורי הקלעים אל התהליך המורכב והמפורט של ייצור חרסינה. מהשלבים הראשוניים של הכנת החימר וייצובו, דרך האומנות העדינה של ריסוס הזג והאש האחרונה בטמפרטורה גבוהה – כל מסלול היצירה היה בתצוגה. ראיית התהליכים האלה באופן אישי הייתה משכלת וגם השראה, והדגישה את ההשקעה, הדיוק והיצירתיות הטמונים בצורה האמנותית המסורתית הזו.

בנוסף לצפייה בשלבי הייצור, הייתה לעובדים ההזדמנות לה admיר אוסף רחב של יצירות חרס יקרות ערך. היצירות כללו עיצובים קלאסיים עמידים בזמן וכן יצירות מודרניות וחדשניות, והציגו את ההתפתחות והחיוניות המתמשכת של תרבות החרס של ג'ינגדצ'ן. היופי האסתטי והмаסטרה הטכנית שניכרו בכל אחת מהיצירות השאירו רושם עז, והעלו שיח על אומנות, תשומת לב לפרטים ועל חשיבות שימור ההeritage התרבותי. חלק זה של הטיול היה משמעותי במיוחד, שכן הוא אפשר לעובדים להתחבר למאפיין בסיסי של הזהות התרבותית הסינית, ועורר תחושת גאווה והשראה.

DRX & EVEREST מאמינים בפנימיות שפיתוח ארגוני קשור בצורה הדוקה לרווחת העובדים ולakovזיה שלהם. החברה תכננה באסטרטגיה את פעילות בניית הצוות לסתיו זו, במטרה ברורה להשיג תוצאות חיוביות מרובות. בראש ובראשונה, הייתה זו תקופה חשובה לעובדים כדי להשיג מנוחה מלאה ושיקום נפשי לאחר סדר היום העמוס. עזיבה מהרוטינה היומית והטמעה בסביבה חדשה היא הכרחית לצמצום 스טרס, לריענון הנפש ולשיפור המורל הכללי. החברה מכירה בכך שצוות מנוח וממושך הוא יסוד חשוב לשמירה על תפוקה ועל יצירה של אווירת עבודה חיובית.

יתרה מכך, החוויות המשותפות במהלך אירוע הטיול הזה שיחקו תפקיד מרכזי בהגברת הקוהר של הצוות וכוח המרכוז. השתתפות בפעילויות קבוצתיות, חקר של מקומות חדשים יחד ושיתוף רגעים נצחיים מחוץ להקשר הרשמי של העבודה עזרו לשבור מחסומים בין אישיים והחיזיקו את הקשרים בין עמיתים ממחלקות שונות. האינטראקציות הלא פורמליות הללו הן יקרות ערך לבניית אמון, שיפור תקשורת וקידום רוח של תמיכה הדדית ושיתוף פעולה. כשעובדים מתקשרים ברמה אישית, זה משתלם בצוות עבודה יעיל יותר ובסביבת עבודה הרמונית יותר בחזרה במשרד.

בסופו של דבר, התובנות שהושגו, הרוגע שנרכש והקשרים הבין-אישיים החזקו צפויים לזרום מחדש רוח חיים לפיתוח העתידי של החברה. העובדים חוזרים לעבודתם עם אנרגיה מחודשת, נקודת מבט חדשה ותחושת שייכות מחוזקת לקהילת דינגרוישין. יוזמה זו היא עדות לגישה המקדימה של החברה בניהול משאבי אנוש ובבנייה של תרבות ארגונית. על ידי השקעה בפעילויות בניית צוות שמשמעותיות, המשלבות פנאי, חינוך תרבותי ויסודות של אהבת המולדת, DRX & EVEREST לא רק משפרים את החוויה המיידית של העובדים, אלא גם יוצרים באופן אסטרטגי בסיס איתן לצמיחה ארוכת טווח, חדשנות והצלחה מתמשכת בשוק התחרותי. פעילות בניית הצוות הסתיוית הייתה לפיכך הצלחה מרובה ונקודת מפנה משמעותית בהשקעות המתמשך של החברה בגידול כוח עבודה דינמי, מאוחד ומודע תרבותית.