Într-un efort dedicat de a promova mai departe comunicarea și colaborarea internă, în același timp îmbogățind viața spirituală și culturală a forței de muncă, DRX & EVEREST a organizat cu succes activitățile anuale de team building de toamnă. Aceste evenimente au avut loc în perioada 25 octombrie – 27 octombrie, oferind angajaților o pauză structurată. Compania a selectat cu grijă orașele iconice și bogate în istorie Nanchang, cunoscut ca „orașul eroilor”, și vechiul capital al ceramicii, Jingdezhen, drept destinații pentru întâlnirea acestui an. Obiectivul principal a fost de a oferi angajaților o oportunitate valoroasă de a se relaxa și de a se deconecta după perioadele de presiune intensă la locul de muncă, imergându-se în frumusețea naturii. În același timp, traseul a fost conceput pentru a facilita o implicare profundă și semnificativă cu cultura tradițională chineză, permițând personalului să experimenteze pe propria piele farmecul ei profund. Această inițiativă subliniază angajamentul companiei față de bunăstarea holistico-angajaților și aprecierea culturală.
Călătoria a început în orașul vibrant Nanchang, o locație cu o mare importanță istorică. Aici, angajații au avut privilegiul de a vizita celebrul Pavilio Tengwang. Această clădire emblematică este nu doar o minune arhitecturală, ci și un simbol atemporal lăudat în poezia și literatura chineză clasică. În timpul vizitei, angajații au putut simți în mod autentic sentimentele poetice care i-au inspirat pe literații și savanții antici, conectându-se cu moștenirea artistică bogată, prețuită de-a lungul secolelor. După această imersie culturală, grupul a făcut o plimbare plăcută prin amplu și pitoresc Qiushui Square. Acesta a oferit un mediu liniștit în care fiecare a putut aprecia peisajele spectaculoase și priveliștile liniștitoare de-a lungul malurilor râului Ganjiang. Combinarea explorării istorice cu frumusețea naturală a oferit un echilibru perfect, stimulând relaxarea și interacțiunile informale între membrii echipei.
În plus, demonstrând un angajament față de educația patriotică și conștientizarea istorică, compania a organizat vizite la două locuri profund semnificative din Nanchang: Sala Memorială Bayiyi și fostul sediu al Departamentului Militar al Noii Armeți a Patra. Aceste locații sunt monumente esențiale ale istoriei revoluționare a Chinei. Tururile au permis angajaților să obțină o înțelegere cuprinzătoare și nuanțată a luptelor și realizărilor care au conturat dezvoltarea modernă a țării. Prin implicarea în această istorie pivotală, membrii personalului au putut reflecta asupra sacrificiilor făcute și asupra valorilor de perseverență și dedicare, consolidând astfel simțul lor de patriotism și identitate colectivă. Aceste experiențe au fost esențiale pentru cultivarea unei aprecieri mai profunde față de rolul companiei în contextul național mai larg și pentru construirea unui sentiment comun de scop.
Ulterior, excursia de formare a echipei a continuat pe măsură ce angajații au călătorit spre celebra localitate antică Jingdezhen. Acest oraș este recunoscut universal ca „Capitala Porțelanului” din China, având o istorie a producției ceramice care se întinde pe parcursul a milenii. În Jingdezhen, grupul a vizitat celebrul parc cultural și creativ Tao Xichuan. Această locație este un centru pentru arta și inovația în ceramică, unde tradițiile antice ale fabricării porțelanului sunt păstrate în viață și dinamice. Angajaților li s-a oferit o privire exclusivă, din culise, asupra procesului complex și minuțios de producție a ceramicii. De la etapele inițiale ale preparării și modelării lutului, până la artezania delicată a stropirii cu email și la arderea finală la temperatură înaltă, întregul drum al meșteșugului a fost expus. Observarea acestor procese din prima mână a fost în același timp educativă și inspirațională, subliniind dedicarea, precizia și creativitatea intrinseci acestei arte tradiționale. 
Pe lângă observarea etapelor de producție, angajații au avut oportunitatea să admire o colecție vastă de opere de artă ceramice realizate excepțional de fin. Aceste piese variau de la designuri clasice atemporale la creații contemporane inovatoare, evidențiind evoluția și vitalitatea durabilă a culturii ceramice din Jingdezhen. Frumusețea estetică și măiestria tehnică evidente în fiecare piesă au lăsat o impresie profundă, generând discuții despre artă, atenția la detalii și importanța păstrării patrimoniului cultural. Această parte a călătoriei a fost deosebit de impactantă, deoarece le-a permis angajaților să se conecteze cu un aspect esențial al identității culturale chinezești, cultivând un sentiment de mândrie și inspirație.
DRX & EVEREST are o convingere fermă că dezvoltarea corporativă este în mod intrinsec legată de bunăstarea și coeziunea angajaților săi. Compania a planificat strategic această activitate de team building din toamnă având intenția clară de a obține mai multe rezultate pozitive. În primul rând, aceasta a servit ca o perioadă esențială pentru ca angajații să se odihnească complet și să se relaxeze mental după programele lor aglomerate de lucru. A părăsi rutina zilnică și a se imerse într-un mediu nou este esențial pentru reducerea stresului, reînnoirea minții și stimularea moralului general. Compania recunoaște că o echipă odihnită și motivată este fundamentală pentru menținerea productivității și promovarea unui climat pozitiv la locul de muncă.
Mai mult, experiențele comune în cadrul acestui eveniment de călătorie au avut un rol esențial în consolidarea coeziunii echipei și a forței centripete. Participarea la activități colective, explorarea împreună a unor locuri noi și împărtășirea unor momente memorabile în afara mediului formal de birou au contribuit la eliminarea barierele interpersonale și la întărirea legăturilor dintre colegii din departamente diferite. Aceste interacțiuni informale sunt de o valoare inestimabilă pentru construirea încrederii, îmbunătățirea comunicării și stimularea spiritului de sprijin reciproc și colaborare. Atunci când angajații se conectează la nivel personal, acest lucru se traduce printr-o colaborare mai eficientă și un mediu de muncă mai armonios, la întoarcerea în companie.
În cele din urmă, informațiile obținute, relaxarea atinsă și relațiile interpersonale consolidate vor aduce un nou impuls dezvoltării viitoare a companiei. Angajații se întorc la datoriile lor cu energie reînnoită, perspective proaspete și un sentiment consolidat de apartenență la comunitatea Dingruixin. Această inițiativă demonstrează abordarea modernă a companiei în ceea ce privește managementul resurselor umane și construirea culturii corporative. Prin investiția în activități de coeziune de echipă semnificative, care combină timp liber, educație culturală și elemente patriotice, DRX & EVEREST nu doar îmbunătățesc experiența imediată a angajaților, ci pun strategic bazele solide pentru o creștere pe termen lung, inovație și succes durabil pe piața competitivă. Activitatea de coeziune din toamnă a fost, așadar, un succes răsunător și o etapă importantă în eforturile continue ale companiei de a cultiva o forță de muncă dinamică, unită și conștientizată cultural.
EN
