شرکت فعالیت‌های ساخت تیم در پاییز را انجام داد

در تلاشی اختصاصی برای ارتقای بیشتر ارتباطات و همکاری درونی و غنی‌سازی زندگی فرهنگی و معنوی کارکنان، DRX و EVEREST به‌خوبی فعالیت‌های سالانه تیم‌سازی پاییزی خود را برگزار کردند. این رویدادها از تاریخ ۲۵ تا ۲۷ اکتبر برنامه‌ریزی شده بودند و فرصتی ساختاریافته برای استراحت کارکنان فراهم کردند. شرکت با دقت شهرهای برجسته و تاریخی نانچانگ، که به عنوان «شهر قهرمانان» معروف است، و همچنین پایتخت کهن سفال، جینگدژن، را به عنوان مقاصد امسال انتخاب کرد. هدف اصلی، ارائه فرصتی ارزشمند برای کارکنان جهت آرامش و رهایی از فشارهای شدید کاری و غوطه‌ور شدن در زیبایی طبیعت بود. در عین حال، برنامه سفر به گونه‌ای طراحی شده بود که مشارکت عمیق و معنادار با فرهنگ سنتی چینی را تسهیل کند و به کارکنان اجازه دهد زیبایی‌های عمیق آن را به صورت عملی تجربه کنند. این ابتکار نشان‌دهنده تعهد شرکت به رفاه جامع کارکنان و قدردانی از فرهنگ است.

سفر در شهر پرجنب‌وجوش نانچانگ آغاز شد، جایی که تاریخ و فرهنگ عمق زیادی دارد. در اینجا، کارکنان فرصت بازدید از پاویون ممتاز تِنگوانگ را داشتند. این بنا تنها یک شاهکار معماری نیست، بلکه نمادی جاودان است که در شعر و ادبیات کلاسیک چینی ستوده شده است. در طول این بازدید، کارکنان می‌توانستند احساس واقعی از همان احساسات شاعرانه‌ای داشته باشند که ادبای و دانشمندان قدیمی را الهام بخشیده بود و به میراث هنری غنی‌ای که قرن‌هاست مورد تقدیر قرار گرفته پیوند بزنند. پس از این تجربه فرهنگی، گروه لحظاتی آرام را در میدان گسترده و دیدنی قیوشویی گذراندند. این فضا محیطی آرامش‌بخش فراهم کرد که در آن همه می‌توانستند از مناظر خیره‌کننده و چشم‌اندازهای آرام کنار رودخانه گانجیانگ لذت ببرند. ترکیبی از کاوش تاریخی و زیبایی طبیعی، تعادلی بی‌نظیر ایجاد کرد و باعث آرامش و تعامل غیررسمی میان اعضای تیم شد.

علاوه بر این، با نشان‌دادن تعهد به آموزش میهن‌دوستانه و آگاهی تاریخی، شرکت بازدیدهایی را به دو مکان بسیار مهم در نانچانگ برگزار کرد: تالار یادبود با یی و محل سابق اداره نظامی ارتش چهارم جدید. این مکان‌ها بنایای اصلی تاریخ انقلابی چین هستند. این بازدیدها به کارکنان امکان داد تا درکی جامع و ظریف از مبارزه‌ها و پیروزی‌هایی که شکل‌دهنده توسعه مدرن کشور بوده‌اند، کسب کنند. با درگیر شدن با این تاریخ مهم، کارکنان توانستند به قربانی‌های صورت‌گرفته و ارزش‌های مقاومت و تعهد فکر کنند و بدین ترتیب حس میهن‌پرستی و هویت جمعی خود را تقویت نمایند. این تجربیات نقش مهمی در پرورش قدردانی عمیق‌تر از جایگاه شرکت در چارچوب گسترده‌تر ملی و ایجاد حس مشترکی از هدف ایفا کرد.

در ادامه، اکسкурسی تیم‌سازی با سفر کارکنان به شهر باستانی و معروف جهانی جینگدژن ادامه یافت. این شهر به طور گسترده به عنوان «پایتخت چینی سفال» شناخته می‌شود و تولید سرامیک در آن هزاران سال سابقه دارد. در جینگدژن، گروه از پارک فرهنگی و خلاقانه تائو شیچوان دیدن کردند. این مکان یک قطب مهم برای هنر و نوآوری در زمینه سفال است که در آن سنت‌های قدیمی ساخت چینی زنده و پویا باقی مانده است. کارکنان فرصت مشاهده انحصاری و از پشت صحنه فرآیند پیچیده و دقیق تولید سرامیک را داشتند. از مراحل اولیه آماده‌سازی و قالب‌گیری خاک تا هنر ظریف لعاب‌کاری و در نهایت پخت در دمای بالا، تمامی مراحل صنعتگری در دسترس بود. مشاهده این فرآیندها از نزدیک، هم آموزنده و هم الهام‌بخش بود و تعهد، دقت و خلاقیت ذاتی در این هنر سنتی را به خوبی برجسته کرد.

علاوه بر مشاهده مراحل تولید، کارکنان فرصت دیدن مجموعه‌ای گسترده از آثار سرامیکی با دقت بی‌نظیری ساخته‌شده را داشتند. این قطعات از طرح‌های کلاسیک جاودان تا خلق‌های نوین و نوآورانه معاصر متغیر بودند و تحول و حیات پایدار فرهنگ سرامیک چینگ‌دِژِن را به نمایش می‌گذاشتند. زیبایی هر قطعه و مهارت فنی آشکار در آن، تأثیری ماندگار بر جای گذاشت و گفت‌وگوهایی درباره هنر، دقت در جزئیات و اهمیت حفظ میراث فرهنگی را رقم زد. این بخش از سفر به‌ویژه تأثیرگذار بود، زیرا به کارکنان امکان ارتباط با یکی از ویژگی‌های اصیل هویت فرهنگی چین را داد و حس غرور و القای اشتیاق را در آن‌ها تقویت کرد.

شرکت DRX و EVEREST به این باور محکم دارند که توسعه شرکت به‌طور ذاتی با رفاه و انسجام کارکنانش مرتبط است. این شرکت به‌صورت استراتژیک این فعالیت تیم‌سازی پاییزه را با قصد واضح دستیابی به نتایج مثبت متعدد برنامه‌ریزی کرده است. در اولین نوبت، این فعالیت به عنوان دوره‌ای حیاتی برای کارکنان جهت دستیابی به استراحت کامل و آرامش روانی پس از برنامه‌های شلوغ کاری عمل کرد. فاصله گرفتن از روال روزمره و غوطه‌ور شدن در یک محیط جدید برای کاهش استرس، تجدید قوا و افزایش معنویات کلی ضروری است. شرکت تشخیص می‌دهد که یک تیم استراحت‌کرده و انگیزه‌مند برای حفظ بهره‌وری و ایجاد فضای کاری مثبت اساسی است.

علاوه بر این، تجربیات مشترک در حین این رویداد سفر، نقش محوری در تقویت انسجام تیم و نیروی مرکزگرا داشت. شرکت در فعالیت‌های گروهی، کشف مکان‌های جدید به صورت همگانی و به اشتراک گذاشتن لحظات یادماندنی خارج از فضای رسمی دفتر کار، به کاهش موانع بین فردی و تقویت پیوندهای بین همکاران از واحدهای مختلف کمک کرد. این تعاملات غیررسمی برای ایجاد اعتماد، بهبود ارتباطات و پرورش روحیه حمایت متقابل و همکاری بی‌بدیل هستند. زمانی که کارمندان در سطح شخصی با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند، این امر به کار تیمی مؤثرتر و محیط کاری هماهنگ‌تری در محل کار شرکت منجر می‌شود.

در نهایت، بینش‌های کسب‌شده، آرامش حاصل‌شده و روابط بین‌فردی تقویت‌شده، انتظار می‌رود جان تازه‌ای به توسعه آینده شرکت ببخشد. کارکنان با انرژی تازه، دیدگاه‌های نو و احساس تقویت‌شده تعلق به جامعه دینگرویشین به وظایف خود بازمی‌گردند. این ابتکار شاهدی بر رویکرد پیش‌روی شرکت در مدیریت منابع انسانی و ساخت فرهنگ سازمانی است. با سرمایه‌گذاری در فعالیت‌های معنادار تیم‌سازی که ترکیبی از استراحت، آموزش فرهنگی و عناصر میهن‌دوستانه هستند، DRX و EVEREST نه تنها تجربه فوری کارکنان خود را بهبود می‌بخشند، بلکه به‌صورت استراتژیک زیرساخت محکمی برای رشد بلندمدت، نوآوری و موفقیت پایدار در بازار رقابتی بنا می‌نهند. بنابراین، فعالیت پاییزه تیم‌سازی موفقیتی شگرف و نقطه عطفی مهم در تلاش‌های مستمر شرکت برای پرورش نیروی کاری پویا، متحد و آگاه از فرهنگ بود.