Lai veicinātu iekšējo komunikāciju un sadarbību, bagātinot darbinieku garīgo un kultūras dzīvi, DRX & EVEREST veiksmīgi organizēja savas ik gadu notiekošās rudens komandas veidošanas aktivitātes. Šie pasākumi tika plānoti no 25. oktobra līdz 27. oktobrim, nodrošinot strukturētu pārtraukumu darbiniekiem. Uzņēmums rūpīgi izvēlējās ikoniskās un vēsturiski bagātās Nandžanas pilsētas, kas slavena kā "varoņu pilsēta", un seno keramikas galvaspilsētu Dzindžečenu kā šī gada sanāksmes mērķus. Galvenais mērķis bija darbiniekiem sniegt vērtīgu iespēju atslābināties un atgūties pēc intensīva darba spiediena periodiem, ienirstot dabas skaistumā. Paralēli tam maršruts tika izstrādāts, lai veicinātu dziļu un nozīmīgu iesaisti ar tradicionālo ķīniešu kultūru, ļaujot personālam tiešsaistē pieredzēt tās dziļo pievilcību. Šis pasākums uzsvērt uzņēmuma apņemšanos pret darbinieku vispārējo labklājību un kultūras novērtējumu.
Ceļojums sākās dzīvajā Nandžanas pilsētā, vietā, kas bagāta ar vēsturisku nozīmi. Šeit darbiniekiem bija privilēģija apmeklēt slaveno Tengvanpaviljonu. Šis ievērojamais objekts ir ne tikai arhitektonisks brīnums, bet arī mūžīgs simbols, kas slavināts klasiskajā ķīniešu poēzijā un literatūrā. Apmeklējuma laikā darbinieki patiešām varēja sajust dzejoļa noskaņas, kas iedvesmoja senos literāti un zinātniekus, saistoties ar bagāto māksliniecisko mantojumu, ko jau gadsimtiem ilgi godina. Pēc šī kultūras iegremdējuma grupa baudīja rāmu pastaigu pa plašo un ainaviski skaisto Ciūšui laukumu. Tas nodrošināja mierīgu vidi, kur katrs varēja novērtēt lieliskos ainavu skatus un klusos Gandžana upes krastus. Vēsturiskās izpētes un dabas skaistuma kombinācija radīja ideālu līdzsvaru, veicinot atslābumu un neformālu mijiedarbību starp komandas dalībniekiem.
Turklāt, demonstrējot apņemšanos patriotiskajai izglītībai un vēsturisko notikumu apziņai, uzņēmums organizēja apmeklējumus diviem ļoti nozīmīgiem objektiem Nandžanā: Bajiijas piemiņas zālei un Jaunās Ceturtās armijas Kara departamenta bijušajai mītnei. Šie objekti ir pamatnostādņu lomā attiecībā uz Ķīnas revolucionāro vēsturi. Ekskursijas ļāva darbiniekiem iegūt visaptverošu un niansētu izpratni par cīņām un panākumiem, kas veidojuši valsts moderno attīstību. Iedziļinoties šajā svarīgajā vēsturē, darbinieki varēja pārdomāt padarītos upurus, kā arī izturības un uzticības vērtības, tādējādi nostiprinot savu patriotisma sajūtu un kolektīvo identitāti. Šādas pieredzes bija būtiskas, lai veicinātu dziļāku novērtējumu uzņēmuma lomai plašākā nacionālajā kontekstā un veidotu kopīgu mērķtiecības sajūtu.
Pēc tam komandas veidošanas ekskursija turpinājās, kad darbinieki devās uz pasaulē slaveno seno pilsētu Dzindžečenu. Šo pilsētu vispārēji uzskata par Ķīnas "Porcelāna galvaspilsētu", kuras keramikas ražošanas vēsture sniedzas tūkstošgadēs. Dzindžečenā grupa apmeklēja slaveno kultūras un radošā parka Tao Hsičuan. Šis vieta ir centrs keramikas mākslai un inovācijām, kur tiek saglabātas dzīvas un dzīvības pilnas porcelāna izgatavošanas senās tradīcijas. Darbiniekiem tika nodrošināts ekskluzīvs skats aiz kulises uz sarežģīto un rūpīgo keramikas ražošanas procesu. No sākotnējām māla sagatavošanas un formēšanas stadijām līdz delikātajai glazēšanas mākslai un beigu augstas temperatūras cepšanai, visa amata meistarības gaita bija redzama. Šo procesu novērošana savām acīm bija gan izglītojoša, gan iedvesmojoša, uzsvēpjot šīs tradicionālās mākslas formas iedvesmu, precizitāti un radītspēju. 
Papildus ražošanas posmu novērošanai, darbiniekiem bija iespēja apbrīnot plašu rūpīgi izgatavotu keramikas mākslas darbu kolekciju. Šie izstrādājumi svārstījās no laika pārbaudītiem klasiskiem dizainiem līdz mūsdienīgām inovatīvām radībām, demonstrējot Dzindženčžena keramikas kultūras attīstību un ilgtspējīgo dzīvotspēju. Katrā darbā redzamā estētiskā skaistuma un tehniskās meistarības ietekme palika ilgstoša, veicinot sarunas par māksliniecisko talantu, uzmanību detaļām un kultūras mantojuma saglabāšanas nozīmi. Šis brauciena posms bija īpaši ietekmīgs, jo tas ļāva darbiniekiem sajusties ar ķīniešu kultūras identitātes būtisku aspektu, veicinot lepnumu un iedvesmu.
DRX & EVEREST stingri tic, ka uzņēmuma attīstība ir nenovēršami saistīta ar tā darbinieku labklājību un vienotību. Uzņēmums šo rudens komandas veidošanas aktivitāti plānoja stratēģiski, skaidri paredzot vairākus pozitīvus rezultātus. Pirmkārt, tā kalpoja kā būtisks laika posms, lai darbinieki pēc steidzīgā darba grafika pilnībā atpūstos un garīgi relaksētos. Izeja no ikdienas rutīnas un iegrimšana jaunā vidē ir būtiska, lai samazinātu stresu, atjaunotu prātu un paaugstinātu vispārējo morāli. Uzņēmums saprot, ka atpūties un motivēts kolektīvs ir pamatfaktors, lai uzturētu produktivitāti un veicinātu pozitīvu darba vidi.
Turklāt kopīgās pieredzes, kas gūtas šī ceļojuma laikā, bija būtisks faktors komandas saskaņotības un centripētiskās spēka palielināšanā. Kopīgu aktivitāšu veikšana, jaunu vietu izpēte un atmiņā paliekošu brīžu dalīšana ārpus formālā biroja vides palīdzēja nojaukt interpersonīgus barjeras un nostiprināt saites starp kolēģiem no dažādām nodaļām. Šādas neformālas mijiedarbības ir nenovērtējamas uzticības veidošanai, komunikācijas uzlabošanai un savstarpējas atbalsta un sadarbības garā veicināšanai. Kad darbinieki saistās personīgā līmenī, tas pārtop efektīvākā komandas darbā un harmoniskākā darba vidē uzņēmumā.
Galarezultāt sagaidāms, ka iegūtās atziņas, sasniegtais atslābums un nostiprinātās interpersoniskās attiecības ienesīs jaunu dzīvotspēku uzņēmuma nākotnes attīstībā. Darbinieki atgriežas pie savām pienākumu pildīšanas ar atjaunotu enerģiju, jaunu skatījumu un pastiprinātu piederības sajūtu Dingruixin kopienai. Šis pasākums ir pierādījums uzņēmuma progresīvajai pieejai cilvēkresursu pārvaldībā un korporatīvās kultūras veidošanā. Ieguldot nozīmīgos komandas veidošanas pasākumos, kas apvieno atpūtu, kultūras izglītību un patriotiskos elementus, DRX & EVEREST ne tikai uzlabo darbinieku tuvāko pieredzi, bet arī stratēģiski laidz stabila pamata ilgtermiņa izaugsmei, inovācijām un noturīgai panākumiem konkurētspējīgā tirgū. Tādējādi rudens komandas veidošanas aktivitāte bija liels panākums un svarīgs posms uzņēmuma nepārtrauktajās pūlēs audzināt dinamisku, vienotu un kultūri zinošu darba spēku.
EN
