قامت الشركة بتنفيذ أنشطة بناء الفريق في فصل الخريف

في إطار جهود مخصصة لتعزيز التواصل والتعاون الداخليين، وتنمية الحياة الروحية والثقافية لموظفيها، نجحت كل من DRX وEVEREST في تنظيم أنشطتها السنوية لبناء الفريق في الخريف. وقد تم تحديد موعد هذه الفعاليات من 25 أكتوبر إلى 27 أكتوبر، لتوفير استراحة منظمة للموظفين. واختارت الشركة بعناية المدينتين الأيقونيتين والغنيتين تاريخيًا، وهما نانشانغ، التي تُعرف باسم "مدينة الأبطال"، وعاصمة السيراميك القديمة جينغديتشين، كوجهتين لهذا العام. كان الهدف الأساسي هو تقديم فرصة قيّمة للموظفين للراحة والاسترخاء بعد فترات الضغط الشديد الناتج عن العمل، والانغماس في جمال الطبيعة. وفي الوقت نفسه، صُمّمت روزنامة الرحلة لتتيح تفاعلًا عميقًا وهادفًا مع الثقافة الصينية التقليدية، مما سمح للموظفين بالاستمتاع بسحرها العظيم بشكل مباشر. وتُجسّد هذه المبادرة التزام الشركة بالاهتمام الشامل بصحة الموظفين وتقديرهم للثقافة.

بدأت الرحلة في مدينة نانشانغ النابضة بالحياة، وهي موقع غني بأهمية تاريخية عميقة. حيث تمتلك الموظفين فرصة زيارة جناح تينغووانغ الشهير. ويُعد هذا المعلم ليس فقط تحفة معمارية، بل رمزًا خالدًا يُحتفى به في الشعر والأدب الصيني الكلاسيكي. خلال الزيارة، استطاع الموظفون الشعور الحقيقي بالمشاعر الشعرية التي ألهمت العلماء والأدباء القدامى، والتواصل مع التراث الفني الغني الذي ظل موضع تقدير على مر القرون. وبعد هذا الانغماس الثقافي، استمتع الفريق بنزهة هادئة عبر ساحة تشيوشوي الشاسعة والجميلة. وقد وفرت البيئة الهادئة للجميع فرصة لتقدير المناظر الطبيعية الرائعة والمشاهد الساحرة على ضفاف نهر قانجيانغ. وقد قدّمت هذه المزيج من الاستكشاف التاريخي والجمال الطبيعي توازنًا مثاليًا، وشجّع على الاسترخاء والتفاعل غير الرسمي بين أعضاء الفريق.

علاوة على ذلك، وإظهارًا للالتزام بالتعليم الوطني والوعي بالتاريخ، نظمت الشركة زيارات إلى موقعيْن ذوي أهمية عميقة في نانشانغ: قاعة تذكار با يي ومكان مقر إدارة الشؤون العسكرية للجيش الرابع الجديد. وتُعد هذه المواقع ركائز أساسية في تاريخ الثورة الصينية. وقد مكّنت الجولات الموظفين من اكتساب فهم شامل ودقيق للتحديات والانتصارات التي شكّلت التطور الحديث للأمة. ومن خلال الانخراط في هذا التاريخ المحوري، استطاع الموظفون التأمّل في التضحيات المقدمة وفي القيم كالإصرار والتفاني، مما عزّز شعورهم بالوطنية والهوية الجماعية. وكانت لهذه التجارب دورٌ محوري في غرس تقدير أعمق لدور الشركة في السياق الوطني الأوسع، وبناء شعور مشترك بالهدف.

بعد ذلك، استمرت رحلة بناء الفريق حيث توجه الموظفون إلى بلدة جينغدهزين القديمة الشهيرة عالميًا. وتُعرف هذه المدينة على نطاق واسع بـ"عاصمة الخزف" في الصين، وتتمتع بتاريخ إنتاج السيراميك الذي يمتد عبر آلاف السنين. وفي جينغدهزين، قام الفريق بزيارة حديقة تاو شي تشوان الثقافية والإبداعية الشهيرة. ويمثل هذا الموقع مركزًا لفن الخزف والابتكار، حيث تُحفظ التقاليد القديمة لصناعة الخزف حية ونشطة. وتم منح الموظفين فرصة فريدة للتعرف من كثب على العملية المعقدة والدقيقة لإنتاج السيراميك. فقد تم عرض كامل مراحل الحرفية بدءًا من تحضير الطين وتشكيله، مرورًا بفن التزجيج الدقيق، ووصولًا إلى عملية الإشعال النهائية ذات درجة الحرارة العالية. وقد كان التعرف المباشر على هذه العمليات تجربة تعليمية ومحفزة في آنٍ واحد، إذ سلط الضوء على الالتزام والدقة والإبداع المتأصلة في هذا الفن التقليدي.

بالإضافة إلى مراقبة مراحل الإنتاج، تاح للموظفين فرصة التمتع بمجموعة واسعة من الأعمال الفنية الخزفية المصنوعة بدقة عالية. وتراوحت هذه القطع من التصاميم الكلاسيكية الخالدة إلى الإبداعات الحديثة المبتكرة، مما يُظهر تطورًا وحيوية مستمرة في الثقافة الخزفية لمدينة جينغديتشن. وقد أحدث الجمال البصري والمهارة التقنية الواضحة في كل قطعة انطباعًا دائمًا، وأثارت حوارات حول الفنون والاهتمام بالتفاصيل، وأهمية الحفاظ على التراث الثقافي. وكان لهذا الجزء من الرحلة أثر خاص، حيث سمح للموظفين بالارتباط بجانب أساسي من الهوية الثقافية الصينية، وعزز شعورًا بالفخر والإلهام.

تؤمن شركة DRX وEVEREST إيمانًا راسخًا بأن التطور المؤسسي مرتبط ارتباطًا وثيقًا برفاهية الموظفين وتماسكهم. وقد خططت الشركة بعناية لنشاط بناء الفريق هذا في الخريف بهدف واضح لتحقيق نتائج إيجابية متعددة. في المقام الأول، شكّل النشاط فترة حاسمة للموظفين للحصول على قسط كافٍ من الراحة والاسترخاء الذهني بعد جداول أعمالهم المزدحمة. إن الابتعاد عن الروتين اليومي والانغماس في بيئة جديدة أمر ضروري لتقليل التوتر، وتجديد النشاط الذهني، ورفع المعنويات بشكل عام. وتدرك الشركة أن الفريق المستريح والمتحفز يُعد أمرًا أساسيًا لضمان استمرارية الإنتاجية وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

علاوة على ذلك، لعبت التجارب المشتركة خلال حدث السفر هذا دورًا محوريًا في تعزيز التماسك الداخلي للفريق والقوة الجاذبة المركزية. فقد ساعدت المشاركة في الأنشطة الجماعية واستكشاف أماكن جديدة معًا وتبادل اللحظات المميزة خارج بيئة المكتب الرسمية في تذويب الحواجز بين الأفراد وتعزيز الروابط بين الزملاء من الإدارات المختلفة. وتُعد هذه التفاعلات غير الرسمية ذات قيمة لا تُقدّر بثمن لبناء الثقة وتحسين التواصل وتنمية روح الدعم المتبادل والتعاون. وعندما يرتبط الموظفون بمستوى شخصي، فإن ذلك ينعكس إيجابًا على فعالية العمل الجماعي وخلق بيئة عمل أكثر انسجامًا عند العودة إلى الشركة.

في النهاية، من المتوقع أن تضخ الرؤى المستفادة، والاسترخاء المحقق، والعلاقات الشخصية الأقوى دعماً جديداً لتطور الشركة في المستقبل. يعود الموظفون إلى مهامهم بطاقة متجددة، ووجهات نظر جديدة، وإحساس معزز بالانتماء إلى مجتمع دينغروي شين. تمثل هذه المبادرة دليلاً على النهج الاستباقي للشركة في إدارة الموارد البشرية وبناء الثقافة المؤسسية. من خلال الاستثمار في أنشطة بناء الفريق الهادفة التي تجمع بين أنشطة الترفيه والتعليم الثقافي والعناصر الوطنية، لا تُحسّن شركة DRX & EVEREST تجربة موظفيها الحالية فحسب، بل تضع أيضاً بشكل استراتيجي أساساً متيناً للنمو الطويل الأمد، والابتكار، والنجاح المستدام في السوق التنافسية. وبالتالي، كانت فعالية بناء الفريق الخريفية نجاحاً باهراً ومحطة مهمة في الجهود المستمرة للشركة لرعاية قوة عاملة ديناميكية، موحدة، وواعية ثقافياً.