Įmonė organizavo rudens kolegos ugdymo veiklą

Dedikuotai siekdama dar labiau skatinti vidinę komunikaciją ir bendradarbiavimą, kartu praturtindama darbuotojų dvasinį ir kultūrinį gyvenimą, DRX & EVEREST sėkmingai surengė kasmetines rudens komandos kūrimo veiklas. Šios veiklos buvo suplanuotos nuo spalio 25 d. iki spalio 27 d., suteikiant struktūruotą pertrauką darbuotojams. Įmonė rūpestingai atrinko ikoniškas ir turtingos istorijos miestus – Nankangą, žinomą kaip „didvyrių miestą“, ir senovinę keramikos sostinę Džingdezheną – šių metų susitikimo vietoms. Pagrindinis tikslas buvo suteikti darbuotojams vertingą galimybę atsipalaiduoti ir atsikvėpti po intensyvaus darbo laikotarpių, pasinerti į gamtos grožį. Kartu maršrutas buvo sukurtas taip, kad būtų užtikrintas gilus ir prasmingas susipažinimas su tradicine kinų kultūra, leidžiant personalui iš pirmų lūpų patirti jos gilią patrauklumą. Šis sumanymas pabrėžia įmonės įsipareigojimą visapusiškai rūpintis darbuotojų gerove ir kultūros vertinimu.

Kelionė prasidėjo gyvybingame Nankano mieste, vietoje, kurioje glūdi didelė istorinė reikšmė. Čia darbuotojai turėjo galimybę aplankyti žymų Tengvango paviljoną. Šis orientyras yra ne tik architektūrinis stebuklas, bet ir amžinas simbolis, šlovinamas klasikinėje kinų poezijoje bei literatūroje. Aplankę vietą, darbuotojai galėjo iš tiesų pajusti tuos poetinius jausmus, kurie kažkada įkvėpė senovės literatus ir mokslininkus, susijungdami su tūkstantmečius saugota turtinga menine paveldo dalimi. Po šios kultūrinės panardinto, grupė pasigėrėjo ramia pasivaikščiojimo ilgu ir paveikslėtišku Qiūšui aikštės taku. Tai sukūrė ramų aplinką, kurioje kiekvienas galėjo vertinti nuostabius peizažus ir ramų vaizdą į Gančiado upės krantus. Istorinės paieškos ir gamtos grožis sudarė tobulą pusiausvyrą, skatinančią atsipalaidavimą bei neformalias komandos narių sąveikas.

Be to, rodydama pasišventimą tautiniam ugdymui ir istoriniam sąmoningumui, įmonė organizavo apsilankymus dviejose labai svarbiose Nanchango vietose: Bayijos memorialiniame salėje ir Naujosios ketvirtosios kariuomenės karinio skyriaus buvusioje vietoje. Šios vietos yra pagrindiniai kinų revoliucinės istorijos paminklai. Apžvalgos leido darbuotojams išsamiai ir subtiliai suprasti kovas ir pergalę, kurios formavo šalies modernų vystymąsi. Sujungus su šia lemtinga istorija, darbuotojai galėjo atspindėti aukojimus bei tobulinti atkaklumo ir atsidavimo vertybes, taip sustiprindami savo tautinį priklausomumą ir kolektyvinę tapatybę. Šios patirtys buvo esminės skatinant gilesnį supratimą apie įmonės vaidmenį platesniame nacionaliniame kontekste ir formuojant bendrą tikslą.

Vėliau komandos kūrimo išvyka tęsėsi, kai darbuotojai patraukė į pasaulinio garso senovinį miestą Dzinčėdženą. Šis miestas visuotinai žinomas kaip „Porceliano sostinė“ Kinijoje, kurioje keramikos gamybos istorija siekia tūkstantmečius. Dzinčėdžene grupė aplankė garsųjį Tao Sičuan kultūros ir kūrybingumo parką. Tai yra centras keramikos meniui ir inovacijoms, kuriame senoviniai porceliano gamybos tradicijos išlieka gyvos ir gyvybingos. Darbuotojams buvo suteikta išskirtinė galimybė iš arčiau pamatyti sudėtingą ir rūpestingą keramikos gamybos procesą. Nuo pradinio molio paruošimo ir formavimo etapų iki subtilaus glazūravimo meno ir galutinio aukštos temperatūros deginimo – visas amatininkystės kelias buvo demonstruojamas. Šių procesų stebėjimas vietoje buvo tiek mokomasis, tiek įkvėpimas, pabrėžiant atsidavimą, tikslumą ir kūrybiškumą, būdingus šiai tradicinei meno rūšiai.

Stebėdami gamybos etapus, darbuotojai taip pat turėjo galimybę grožėtis plačia išskirtinai kruopščiai pagamintų keramikos dirbinių kolekcija. Šie dirbiniai apėmė nuo amžinų klasikinių modelių iki šiuolaikinių inovatyvių kūrinių, atskleisdami Džingdermeno keramikos kultūros raidą ir ilgalaikį gyvybingumą. Kiekvieno dirbinio estetinis grožis ir techninė meistriškumas padarė ilgalaikį įspūdį, paskatindamas pokalbius apie meninį sumanymą, dėmesį detalėms ir kultūrinės paveldo išsaugojimo svarbą. Ši kelionės dalis buvo ypač veiksminga, nes leido darbuotojams susijungti su esmine kinų kultūrinės tapatybės dalimi, skatinant didžiuotis ir įkvėpimą.

DRX & EVEREST tvirtai tiki, kad įmonės vystymas neišvengiamai susijęs su darbuotojų gerove ir vieningumu. Šiems tikslams pasiekti įmonė strategiškai suplanavo šios rudens komandos kūrimo veiklą, siekdama pasiekti kelis teigiamus rezultatus. Pirmiausia, tai buvo svarbus laikotarpis darbuotojams visiškai atsipalaiduoti ir atgauti jėgas po intensyvaus darbo grafiko. Pažengus nuo kasdienio režimo ir panirus į naują aplinką, mažėja stresas, atsinaujina protinė būsena ir didėja bendras darbuotojų dvasiniai. Įmonė pripažįsta, kad gerai pailsėjusi ir motyvuota komanda yra pagrindinė ilgalaikės produktyvumo palaikymo ir pozityvios darbo vietos atmosferos ugdymo sąlyga.

Be to, bendri patyrimai šioje kelionės metu svarbiai prisidėjo prie komandos vienybės ir centripetalinės jėgos stiprinimo. Dalyvavimas kolektyviniuose veiksmuose, naujų vietovių tyrinėjimas kartu bei atsimintinų akimirkų dalijimasis neformaliame biuro kontekste padėjo pašalinti tarpasmeninius barjerus ir sustiprino ryšius tarp kolegų iš skirtingų skyrių. Šie neformalūs susitikimai yra nepakeičiami pasitikėjimui kurti, bendravimui gerinti bei abipusės paramos ir bendradarbiavimo dvasios ugdyti. Kai darbuotojai susiję asmeniniu lygmeniu, tai veda prie efektyvesnio komandinio darbo ir darnesnės darbo aplinkos grįžus į įmonę.

Galiausiai tikimasi, kad įgyti įžvalgos, pasiektas atsipalaidavimas ir sustiprinti tarpasmeniniai santykiai suteiks naujos gyvybės įmonės būsimam vystymuisi. Grįžę į savo pareigas darbuotojai atneša atnaujintą energiją, naujus požiūrius bei sustiprintą priklausymo Dingruixin bendruomenei jausmą. Šis sumanymas liudija apie įmonės toli matantį požiūrį į žmogiškuosius išteklius ir korporatyvinės kultūros formavimą. Investuodama į prasmingas komandų kūrimo veiklas, kurios derina poilsį, kultūrinį švietimą ir patriotinius elementus, DRX & EVEREST ne tik pagerina darbuotojų akimirkinį patyrimą, bet ir strategiškai kloja tvirtą pagrindą ilgalaikiam augimui, inovacijoms bei nuolatiniam sėkmingumui konkurencingame rinkoje. Taigi rudens komandų kūrimo veikla buvo visiška sėkme ir svarbus etapas įmonės pastangose ugdyti dinamišką, vieningą bei kultūriškai sąmoningą darbuotojų kolektyvą.