Selskapet gjennomførte høstens teambyggingsaktiviteter

I en målrettet innsats for å ytterligere fremme intern kommunikasjon og samarbeid, samtidig som de spirituelle og kulturelle sidene av arbeidstakerne berikes, arrangerte DRX & EVEREST med hell sine årlige høstarrangementer for teambuilding. Disse arrangementene fant sted fra 25. til 27. oktober og ga ansatte en strukturert pause. Selskapet valgte nøye ut de ikoniske og historisk rike byene Nanchang, kjent som «heltebyen», og den gamle keramikkhovedstaden Jingdezhen, som destinasjoner for årets sammenkomst. Hovedmålet var å gi ansatte en verdifull mulighet til å slappe av og redegjøre seg etter perioder med intens arbeidsbelastning, og samtidig dykke ned i naturens skjønnhet. Samtidig var reiseruten designet for å muliggjøre en dyp og meningsfylt opplevelse av den tradisjonelle kinesiske kulturen, slik at ansatte kunne oppleve dens dyptgående fascinasjon på første hånd. Dette initiativet understreker selskapets engasjement for helhetlig velferd og kulturell verdsettelse blant sine ansatte.

Reisen startet i den livfulle byen Nanchang, et sted med stor historisk betydning. Her hadde ansatte muligheten til å besøke det ærefulle Tengwang-paviljongen. Dette landemerke er ikke bare et arkitektonisk underverk, men også et tidløst symbol feiret i klassisk kinesisk lyrikk og litteratur. Under besøket kunne ansatte virkelig føle de poetiske stemningene som inspirerte gamle lærde og skjønnånd, og på denne måten knytte kontakt med den rike kunstarven som har blitt verdsatt i århundrer. Etter denne kulturelle opplivingen tok gruppen en avslappende spasertur gjennom det store og idylliske Qiushui-torget. Dette ga et fredfullt miljø der alle kunne sette pris på de fantastiske landskapsutsiktene og rolige vyene langs elven Ganjiang. Kombinasjonen av historisk utforsking og naturskjønn skapte en perfekt balanse, og bidro til avslapping og uformelle samtalere mellom teammedlemmene.

Videre, og for å vise et engasjement for fedrelandskjærlighet og historisk bevissthet, arrangerte selskapet besøk til to svært betydningsfulle steder i Nanchang: Bayiyi-minnemuseet og det tidligere setet for militæravdelingen til den nye fjerde hæren. Disse stedene er grunnleggende monumenter for Kinas revolusjonshistorie. Gjennom disse besøkene fikk ansatte en helhetlig og nyansert forståelse av kampene og seirene som har formet nasjonens moderne utvikling. Ved å engasjere seg i denne avgjørende historien kunne medarbeiderne reflektere over ofrene som ble brakt og verdiene ved utholdenhet og dedikasjon, og dermed styrke sin følelse av fedrelandskjærlighet og felles identitet. Disse opplevelsene var avgjørende for å fremme en dypere forståelse for selskapets rolle innenfor det bredere nasjonale perspektivet og bygge en felles målretning.

Deretter fortsatte teambuilding-ekskursjonen når ansatte reiste til det verdensberømte gamle byområdet Jingdezhen. Byen er universelt anerkjent som Kinas "porselenshovedstad", med en historie innen keramikkproduksjon som strekker seg over tusenvis av år. I Jingdezhen besøkte gruppen det kjente kulturelle og kreative parkområdet Tao Xichuan. Dette stedet er et senter for keramisk kunst og innovasjon, der de gamle tradisjonene for porselensproduksjon holdes i live og er i stadig utvikling. Ansattene fikk et eksklusivt blikk bak kulissene av den omfattende og nøyaktige prosessen for keramikkproduksjon. Fra de første trinnene med leireforberedelse og formasjon til det skjøre håndverket med glasur og den endelige høytemperaturinntrekking, ble hele håndverksreisen vist fram. Å se disse prosessene på nært hold var både lærerikt og inspirerende, og understreket dedikasjonen, nøyaktigheten og kreativiteten som ligger i dette tradisjonelle kunsthåndverket.

I tillegg til å følge produksjonsstadiene, fikk ansatte muligheten til å beundre en omfattende samling av utsøkt håndlagde keramiske kunstverk. Disse verkene varierte fra tidløse klassiske design til samtidspreget innovative skapninger, og viste utviklingen og den vedvarende livskraften i Jingdezhen sitt keramiske kulturarv. Den estetiske skjønnheten og tekniske mesterlighe­ten som kom til syne i hvert enkelt stykke etterlot et varig inntrykk og satte igang samtaler om kunstnerisk formgivning, detaljnøyaktighet og betydningen av å bevare kulturarven. Dette delmomentet av turen var spesielt innflytelsesrikt, da det ga ansatte muligheten til å forbinde seg med en vesentlig del av den kinesiske kulturelle identiteten, og dermed fremmet en følelse av stolthet og inspirasjon.

DRX & EVEREST har en fast overbevisning om at bedriftsutvikling er nøye knyttet til ansattes trivsel og sammenhørighet. Selskapet planla strategisk denne høstens teambuilding-aktivitet med et klart mål om å oppnå flere positive effekter. Hovedsakelig fungerte det som en viktig periode for ansatte til å få full hvile og mental avspenning etter travle arbeidsplaner. Å gå bort fra den daglige rutinen og dykke ned i et nytt miljø er avgjørende for å redusere stress, fornye tankene og øke den generelle motivasjonen. Selskapet erkjenner at et velhvilet og motivert team er grunnleggende for å opprettholde produktivitet og fremme en positiv arbeidsplassatmosfære.

Dessuten spilte de felles opplevelsene under denne reisehendelsen en sentral rolle for å forbedre teamets samhold og sentripetalkraft. Ved å delta i felles aktiviteter, utforske nye steder sammen og dele minneverdige øyeblikk utenfor det formelle kontormiljøet, ble interpersonlige barrierer brutt ned og båndene mellom kolleger fra ulike avdelinger styrket. Disse uformelle interaksjonene er uvurderlige når det gjelder å bygge tillit, forbedre kommunikasjon og fremme en ånd av gjensidig støtte og samarbeid. Når ansatte knytter personlige relasjoner, fører det til mer effektivt samarbeid og et mer harmonisk arbeidsmiljø når de kommer tilbake til selskapet.

Til syvende og sist vil innsiktene som er oppnådd, avslapningen som er opplevd og de styrkede interpersonelle relasjonene sannsynligvis gi ny energi til selskapets fremtidige utvikling. Medarbeiderne returnerer til sine arbeidsoppgaver med fornyet energi, nye perspektiver og en styrket følelse av tilhørighet til Dingruixin-samfunnet. Dette initiativet er et bevis på selskapets langsiktige tilnærming til personalledelse og bygging av bedriftskultur. Ved å investere i meningsfulle teambuilding-aktiviteter som kombinerer fritid, kulturell opplæring og nasjonalstolte-elementer, forbedrer DRX & EVEREST ikke bare medarbeidernes umiddelbare opplevelse, men legger også strategisk et solidt grunnlag for langsiktig vekst, innovasjon og vedvarende suksess i den konkurranseutsatte markedssituasjonen. Høstens teambuilding-aktivitet var derfor et stort suksessfullt grep og en viktig milepæl i selskapets kontinuerlige arbeid med å fremme en dynamisk, samlet og kulturelt bevisst arbeidsstyrke.